Индивидуальные трудовые споры

Суббота, февраля 9, 2013 11:06
Цена: 150.00руб.

Содержание

  1. Понятие индивидуального трудового спора.
  2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
  4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
  5. Задача
  6. Список использованной литературы.

Понятие индивидуального трудового спора

В соответствии со ст. 381 ТК индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Разногласия субъектов трудового правоотношения о применении работодателем законодательства о труде или соглашении о труде, которые не были урегулированы работодателем и работником, разрешаются юрисдикционными органами: КТС и судом в пределах предоставленных им прав.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Ответ в контрольной

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ исполнение судебных актов, а также актов других юрисдикционных органов, подлежащих принудительному исполнению, возлагается на Федеральную службу судебных приставов при Министерстве Юстиции РФ.

Ответ в контрольной

Задача

В коллективном договоре одного из предприятий г. Омска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Ответ в контрольной

11 страниц

Для того, чтобы добавить в корзину заказов
«Индивидуальные трудовые споры»
по цене 150.00руб.,
нажмите кнопку «Купить»

Оставить комментарий или два

*

code