Содержание
- Понятие индивидуального трудового спора.
- Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- Задача
- Список использованной литературы.
Понятие индивидуального трудового спора
В соответствии со ст. 381 ТК индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Разногласия субъектов трудового правоотношения о применении работодателем законодательства о труде или соглашении о труде, которые не были урегулированы работодателем и работником, разрешаются юрисдикционными органами: КТС и судом в пределах предоставленных им прав.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Ответ в контрольной
Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ исполнение судебных актов, а также актов других юрисдикционных органов, подлежащих принудительному исполнению, возлагается на Федеральную службу судебных приставов при Министерстве Юстиции РФ.
Ответ в контрольной
Задача
В коллективном договоре одного из предприятий г. Омска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.
Является ли законным такое условие коллективного договора?
Ответ в контрольной
11 страниц
[uwcart_basket]